JOBS EN GRANDE-BRETAGNE

Région du Devon

QUEL EST LE PROFIL DEMANDÉ ?.
- être âgé de 18 à 28 ans,
- être ressortissant européen,
- avoir un niveau intermédiaire en anglais (voir page 5),
- être libre au minimum 2 mois pendant la période de juin, juillet et août et au minimum 3 mois le reste de l’année (cependant les employeurs préfèreront une disponibilité plus large).

DE QUEL TYPE DE JOB S’AGIT-IL ?.
1 / Dans le domaine de la restauration (dans un pub, un restaurant ou un fast-food). Vous pourrez travailler en tant que plongeur, aide cuisinier, commis, serveur, barman.
2 / Dans le domaine de l’hôtellerie. Vous pourrez travailler en tant que femme de chambre, portier, serveur, commis chef (lors de banquets, de conférences ou dans le restaurant de l’hôtel), réceptionniste.
A noter : lors d’un placement en hôtel, il est possible que vous soyez logé(e) et nourri(e) dans celui-ci. La nourriture et le logement (environ 100€/semaine) seront déduits de votre salaire. Le montant varie en fonction des hôtels.

QUELLES SONT LES CONDITIONS DE TRAVAIL.
ET LA RÉMUNÉRATION ?.
1 / Conditions de travail
Durant votre période d’emploi, vous dépendrez de la législation britannique. En cas de rupture de contrat par l’employeur, Nacel, agissant comme simple intermédiaire, ne pourra être tenu responsable.
Vous travaillerez de 8 à 11 heures par jour environ, 30 à 40 h/semaine. Les horaires sont flexibles en fonction des employeurs. Vous aurez un à deux jours de repos par semaine.
Certains emplois impliquent des conditions particulières qui seront précisées dans le descriptif du placement qui vous sera envoyé (exple : port d’un uniforme,…).
Certains employeurs fournissent des repas gratuits.

2 / Rémunération
Salaire brut minimum garanti : £4.98 (environ 6,30€*) de l’heure si vous êtes âgé de 18 à 20 ans, £6.08 (environ 7,60€*) de l’heure si vous avez 21 ans et plus.
Le salaire peut être versé hebdomadairement, mensuellement ou par quinzaine. Il est donc conseillé de prévoir dans votre budget les dépenses (déplacements, repas…) pour les quatre premières semaines de votre séjour ainsi que la somme de £182 (soit environ 227€* pour les 2 semaines de loyer) qui vous sera demandée en avance 15 jours après votre arrivée.
Votre employeur vous paiera en espèces, chèques ou virement bancaire. Avec l’aide de nos responsables locaux vous ouvrirez un compte bancaire sur place.
Les impôts sont de l’ordre de 20 % et ils seront prélevés directement par votre employeur. Ils couvrent les cotisations
à la sécurité sociale (National Health Service) et impôt sur le revenu.

QUELLE EXPERIENCE EST DEMANDÉE ?.
Aucune expérience professionnelle n’est exigée (fastfood ou plongeur). Toutefois, si vous avez déjà effectué des stages ou d’autres jobs, n’hésitez pas à le mentionner, cela peut nous aider à effectuer votre placement.

QUEL TYPE D’HÉBERGEMENT EST PROPOSÉ ?.
Le forfait couvre uniquement les 4 premières semaines d’hébergement. Au bout de 15 jours vous devrez décider de rester ou de quitter l’hébergement.
Le loyer devra être versé toutes les 2 semaines.
Chez l’habitant ou en résidence (selon les disponibilités) : en chambre double avec un(e) étudiant(e) de nationalité française ou autre, sans repas. Vous ferez la cuisine et les courses vous-même, le ménage à tour de rôle.
Tarif à titre indicatif : environ £91 (soit environ 115€*) par personne et par semaine.
A noter : les draps et couvertures sont fournis ; cependant vous devez apporter vos serviettes de toilette.
Il faut compter environ 30 mn de transport en commun entre le lieu d’hébergement et le lieu de travail.

QUELLE PROCEDURE POUR L’INSCRIPTION ?.
1 / Dès réception du bulletin d’inscription, nous vous ferons parvenir un dossier de candidature à compléter et à nous retourner environ trois mois avant la date de départ souhaitée.
2 / Nous vous contacterons pour vous informer de la suite donnée à votre dossier. La date définitive de votre départ reste à la discrétion de l’entreprise qui aura retenu votre candidature.
Si une entreprise vous sélectionne et que vous refusiez le poste, nous estimerons avoir rempli notre contrat.Vous ne pourrez donc prétendre à aucun remboursement, ni à une autre proposition.
Si aucune entreprise ne retient votre candidature, les sommes versées vous seront restituées à l’exception des frais de dossier et sans aucune autre indemnisation.
3 / Environ une semaine avant la date de départ (communiquée par notre correspondant local), nous vous indiquerons les détails relatifs à votre placement.

Si l’entreprise qui vous a sélectionné était dans l’impossibilité de vous recevoir au dernier moment, nous nous efforcerions de vous trouver un nouveau placement dans les meilleurs délais. Les frais d’hébergement, pendant ce laps de temps, restant à votre charge.
Le premier jour notre responsable local vous accompagnera de votre lieu d’hébergement jusqu’à votre lieu de travail.

DATES DE SÉJOUR : une certaine souplesse vous sera demandée car les besoins des employeurs doivent être pris en compte.
L’arrivée s’effectue un dimanche avant 20h à votre lieu d’hébergement.
Pour toute arrivée après 20h, vous devrez réserver un hôtel pour la nuit de votre arrivée.
Vous serez accueilli(e) et raccompagné(e) à la gare routière ou ferroviaire la plus proche de votre lieu d’hébergement.

LE FORFAIT : Il couvre les frais de recherche et de placement (entreprise et hébergement), l’hébergement pendant les 4 premières semaines, l’assistance 24h/24 de notre responsable local.
Il ne couvre pas l’hébergement (après les 4 premières semaines), la nourriture, le voyage et les frais supplémentaires
tels que caution, titres de transport locaux.
Frais de dossier : 40€.
*Conditions de change en vigueur au 05/11/11.